Thứ Tư, 31 tháng 8, 2016

Tránh rải truyền đơn xin việc nếu bạn chưa nhận thức được vấn đề

Để tôi kể bạn nghe một câu chuyện.


Tôi có một người bạn nhỏ tuổi hơn vừa tốt nghiệp đại học - ngành quản trị kinh doanh. Hãy gọi anh là Thức. Như bất cứ sinh viên mới ra trường nào khác, Thức bắt đầu hành trình tìm việc của mình tại các trang web tuyển dụng lớn như Vietnamworks này nọ. Trong 2 tháng, Thức đã rải hơn 30 CV tới khắp các công ty, cho đủ loại vị trí mà anh nghĩ là "Ờ, cái này mình cũng có được học, chắc cũng có thể làm được. Lương cũng không tệ."

Rải CV xong, anh ngồi đợi.

Đợi...

6 tuần trôi qua, anh vẫn đợi...

*tiếng dế kêu*
Không có một hồi đáp nào từ hơn 30 công ty anh nộp đơn.

Lúc này sự tự tin của Thức bắt đầu sút giảm nghiêm trọng. "Chậc! Tại sao vậy ta? Mình đã làm gì sai? Sao không ai ngó ngàng gì đến mình hết vậy? Hay tại mình ..."

Một tháng sau, cuối cùng anh cũng được gọi đi phỏng vấn. Tại một công ty bé tẹo. Lương chỉ bằng 2/3 mong đợi của anh. Công việc cũng làng nhàng. Nhưng anh đã vồ lấy, cảm thấy may mắn vì cuối cùng mình cũng có được một việc làm nuôi miệng.

Vậy đó. Bạn có nhìn thấy mình đâu đó trước kia (hay thậm chí ít nhiều hiện tại) trong câu chuyện trên không? Tôi tin là không chỉ mình bạn tôi, mà còn nhiều người ngoài kia đang đều làm vậy: rải đơn xin việc khắp nơi, rồi ngồi chờ và cầu nguyện.

Có một sự thật mà bạn cần ý thức được, đó là "rải CV" là một việc làm gần như vô ích và đầy tuyệt vọng. Nếu Bill Gates trước kia có nộp đơn vào Microsoft, khả năng không nhỏ là CV của ông cũng sẽ bị xếp xó một bên.

Tôi sẽ nói cho bạn nghe 4 lý do vì sao bạn nên dừng việc "rải truyền đơn" trên:

1. Nhà tuyển dụng không thực sự xem CV của bạn
Đố bạn HR manager bỏ ra bao nhiêu giây để xem hồ sơ của bạn? 2 phút? Hay 30 giây?

Câu trả lời là 6 giây.

Đúng vậy. 6 giây, cho chính CV mà bạn đã dày công, nát óc ngồi viết và cân đo đong đếm từng chữ. Chỉ xứng đáng vỏn vẹn 6 giây chú ý của công ty. Hầu hết các HR chỉ đọc lướt rất nhanh CV và cover letter của bạn để tìm những keywords liên quan. Nếu họ không thấy, kể như xong.

Nếu bạn trách họ sao "nông cạn hời hợt và thiếu công bằng" vậy, thì bạn sai rồi. HR không có cả ngày để ngồi nghiền ngẫm CV của bạn đâu. Họ còn đăng đăng đê đê bao nhiêu chuyện để làm, từ giấy tờ, chấm công, bảo hiểm, tính lương này nọ… Việc tuyển dụng chỉ là một phần trong công việc của họ.

Vậy liệu có thực sự thông minh khi để cơ hội nghề nghiệp của bạn được quyết định bằng 1-2 tờ A4, và được gửi cho một người đang rất bận rộn không? Nếu bạn tự tin mình có thể, hãy cân nhắc lý do thứ hai...

2. Tỷ lệ chọi cao
Có một điều may mắn (và cũng là xui xẻo) là nhiều bạn chưa từng thấy hộp thư của nhà tuyển dụng khi đăng tuyển trên các trang việc làm. Vì nếu bạn thấy, có lẽ bạn sẽ chùn bước, khi thấy CV của mình lọt thỏm giữa vài chục CV khác. Một mình bạn sẽ chọi với cả chục ứng viên khác. Bạn có chắc bạn là người giỏi nhất không?

Nếu bạn tin mình là người giỏi nhất, bạn có chắc mình là người viết CV tốt nhất không? Nếu bạn tin rằng mình giỏi và viết CV tốt, bạn có chắc kỹ năng phỏng vấn của mình hơn khả năng "chém gió" của chục ứng viên khác không?

Chưa kể...

3. Bạn đang biến mình thành một món hàng
Đúng vậy. Đây là một sự thật phũ phàng.

Trong mắt bạn, bạn là một cá nhân độc đáo và đặc biệt. Bạn thích cái này, bạn giỏi cái kia, bạn có tài lẻ nọ. Nhưng khi gửi CV của bạn đi hàng loạt, về cơ bản, bạn đã biến mình thành một món hàng để nhà tuyển dụng lựa chọn giữa hằng hà sa số những lựa chọn khác. P/S có bao bì không đẹp thì chuyển qua mua Colgate. Còn Colgate không được nữa thì Close-up. Nhà tuyển dụng không thiếu sự lựa chọn.

Việc bạn là một món hàng dưới mắt nhà tuyển dụng thể hiện cụ thể qua việc sau: chỉ cần 1 lỗi nhỏ, là CV của bạn vào thùng rác. Đọc bất cứ lời khuyên nào về nghề nghiệp, bạn sẽ thấy. Không được làm này, làm nọ, không được viết quá dài, không được sai chính tả, không được đủ thứ… Quá khắt nghiệt ư? Vì bạn là 1 món hàng mà. "Tại sao phải chọn 1 trái táo bị vài vết xước chứ?" Ai cũng muốn chọn mua trái táo đẹp nhất cả.

Cuối cùng, và quan trọng nhất...

4. Bạn sẽ khó lòng (thậm chí không bao giờ) biết được sai lầm của mình
Cũng như blind date vậy. Bạn đến buổi hẹn, làm quen với một người mới toanh. Nói chuyện một hồi, rồi họ bấm nút next "Không hợp", thì bạn cũng khó lòng biết mình đã làm gì sai.

Nếu bạn mắc một lỗi nhỏ, nhà tuyển dụng sẽ chỉ im lặng gạt CV của bạn qua một bên. Dù cho bạn có nóng lòng trông đợi từng ngày từng giờ đi chăng nữa, hầu hết họ cũng chẳng quan tâm hay có thời gian mà gửi mail hay gọi điện nói cho bạn vì sao bạn rớt. Họ được trả lương để tìm ứng viên tốt, đâu có được trả lương để dạy dỗ ứng viên không đạt?

Thà như trước kia, làm sai còn có thầy cô chấm điểm để mình biết mà sửa, hở? :)

Vậy đó. Xác suất thành công ở đây rõ ràng không có lợi cho bạn. Nhưng vì sao người ta vẫn cứ rải CV? Vì không ai chỉ cho họ cách nào khác để có được công việc tốt. Và vì suy cho cùng, rải đơn xin việc dễ dàng hơn nhiều so với những cách khác thực sự đem lại hiệu quả hơn.
Nguồn Anphabe

Sếp bất lực khi nhân viên không thể đi đúng giờ


Tôi làm trưởng phòng IT của công ty, nhân viên dưới quyền có 5 người. Một trong các nhân viên chúng tôi headhunt về gần đây làm việc rất tốt, cư xử hòa nhập cũng khá, tuy nhiên mắc bệnh đi trễ kinh niên.

Tôi đã nhắc nhở qua mail cá nhân, thậm chí nói miệng nhưng tình hình thì không có gì thay đổi. Cụ thể trong tháng vừa rồi cậu ta đã trễ 16 lần, mỗi lần từ 5-10 phút, có 5 lần đi trễ hơn 10 phút.

Sếp tôi (chủ công ty) cũng nhiều lần lên tiếng với tôi để ý thái độ của cậu ta. Vì chứng đi trễ này mà đôi khi sếp tôi cần hỏi nhân viên vào sáng sớm mà tôi thì chả biết cậu ta sẽ xuất hiện lúc mấy giờ. Chưa kể thứ hai đầu tuần chúng tôi họp giao ban vào sáng sớm với team Ops nhưng cậu ta vẫn đi trễ.

Chúng tôi có cân nhắc đuổi việc cậu ta, nhưng hiện với vị trí đó cũng mất khoảng 2, 3 tháng headhunt  chúng tôi mới có thể tìm người thay thế. Các bạn có kinh nghiệm quản lý xin cho tôi vài lời khuyên.

Cảm ơn các bạn.

Bỏ qua 12 điều này bạn sẽ thân thiện với tất cả đồng nghiệp

Bạn không thể gây dựng được các mối quan hệ công việc tốt nếu không cởi mở với đồng nghiệp. Tuy nhiên, cởi mở chia sẻ cũng cần phải khéo léo. Bởi lẽ, việc tiết lộ những điều không nên có thể hủy hoại sự nghiệp của bạn.


Dưới đây là 12 điều không nên tiết lộ tại nơi làm việc theo kết quả khảo sát của TalentSmart được đăng tải trên trang Business Insider:

1. Bạn ghét công việc của mình

Chẳng ai muốn nghe bạn than vãn rằng bạn ghét công việc của mình như thế nào. Điều đó cho thấy bạn là người tiêu cực, không phải một thành viên tốt của nhóm và sẽ làm giảm tinh thần.

Sếp sẽ rất nhanh nhạy trong việc tìm ra ai là thủ phạm khiến tinh thần đi xuống và cũng biết rằng luôn có các ứng viên đầy nhiệt huyết đang chờ đợi bên ngoài.

2. Bạn cho rằng một người nào đó không đủ năng lực

Tại công sở luôn có những người năng lực yếu và thông thường mọi người đều biết đó là ai. Nếu bạn không thể giúp họ cải thiện hay không có quyền sa thải họ, bạn cũng chả được gì khi “buôn dưa lê” về sự yếu kém của họ.

Việc bô bô về sự yếu kém của đồng nghiệp khiến cho hình ảnh của bạn xấu đi. Điều này cũng sẽ khiến bạn bị ám ảnh về những nhận xét tiêu cực của đồng nghiệp về mình.

3. Số tiền mà bạn kiếm được
Bố mẹ có thể muốn nghe về việc bạn kiếm được bao nhiêu tiền mỗi tháng. Nhưng việc chia sẻ điều đó ở nơi công sở chỉ gây ra phiền phức. Việc trả lương cho nhân viên không bao giờ công bằng tuyệt đối. Vì vậy, việc bạn tiết lộ mức lương của mình cho đồng nghiệp sẽ khiến họ so sánh.

Ngay khi mọi người biết về lương của bạn, mọi thứ bạn làm đều bị đem ra cân đo đong đếm với mức thu nhập đó. Việc "buôn dưa lê" chuyện lương lậu với đồng nghiệp cũng khá thú vị nhưng ngay sau khi làm vậy, bạn và anh/chị ta sẽ còn đi cùng đường nữa.

4. Chia sẻ về quan điểm chính trị, tôn giáo

Quan điểm về chính trị và tôn giáo của một người thường gắn liền với cái tôi của họ vì vậy, không nên đem điều đó ra bàn luận tại nơi làm việc. Việc phản đối quan điểm chính trị, tôn giáo của người khác có thể nhanh chóng khiến họ thay đổi nhận thức về bạn.

Phản đối giá trị cốt lõi của người khác là một trong những điều xúc phạm nhất. Mỗi người cảm nhận về các tôn giáo và có quan điểm chính trị khác nhau. Do đó, việc khăng khăng cho rằng các giá trị của bạn là đúng có thể khiến người khác thấy khó chịu. Thậm chí, tranh luận về các sự kiện nóng trên thế giới với quan điểm quá mạnh mẽ có thể cũng dẫn tới xung đột.

Con người sống với các lý tưởng và niềm tin của riêng mình và bạn không nên xem thường điều đó. Hãy luôn sẵn sàng lắng nghe về quan điểm và tín ngưỡng của người khác và đừng kết luận theo quan điểm của bạn. Quan điểm về chính trị và tín ngưỡng tôn giáo là thứ ăn sâu trong mỗi người. Việc phản đối sẽ chỉ khiến bạn bị đánh giá chứ không thể làm thay đổi quan điểm của họ.

5. Chia sẻ mọi thứ mình làm trên Facebook

Chẳng ông chủ nào muốn khi đăng nhập Facebook lại thấy những tấm hình tụ tập chè chén của bạn. Có rất nhiều cách khiến bạn trở nên xấu xí trên Facebook và để lại ấn tượng tồi tệ. Đó có thể là trang phục, người đi cùng hay thậm chí bình luận của bạn bè của bạn. Những điều nhỏ này có thể để lại ấn tượng xấu đối với sếp hay đồng nghiệp khi muốn giao cho bạn trọng trách hoặc thăng chức.

Đừng tự gây phiền phức khi chia sẻ chúng lên mạng xã hội. Hãy dùng LinkedIn là mạng “xã hội” trong công việc và Facebook cho những người khác.

6. Chia sẻ chuyện giường chiếu
Chuyện giường chiếu của bạn chả liên quan gì tới thế giới và không phải là điều nên được nói ở công sở. Những bình luận liên quan tới vấn đề đó có thể khiến một số người cười khoái trá nhưng lại khiến nhiều người khác thấy thiếu thoải mái hay thậm chí cảm thấy bị xúc phạm. Những chuyện riêng tư này sẽ ngay lập tức làm xấu hình ảnh của bạn.

7. Suy nghĩ của bạn về chuyện giường chiếu của người khác

Có tới 111% đồng nghiệp không muốn biết suy nghĩ của bạn về chuyện giường chiếu của người khác. Chắc chắn không có gì đáng sợ bằng việc một người biết được bạn nghĩ gì về chuyện phòng the của họ. Những suy nghĩ đó là của riêng bạn và hãy chỉ giữ chúng cho riêng mình.

8. Bạn chẳng quan tâm tới việc của người khác

Việc khăng khăng với đam mê trong công việc của bạn, vốn xung đột trực tiếp với lợi ích của người khác, sẽ bị coi là ích kỷ và thờ ơ với đồng nghiệp cũng như công ty.

Những nhân viên xuất sắc luôn muốn cả nhóm thành công chứ không chỉ riêng mình. Bất chấp động lực thực tế của bạn là gì (một số thường chỉ làm việc vì tiền), việc công bố những mục tiêu ích kỷ sẽ không bao giờ giúp bạn đạt được nó.

9. Chia sẻ về thời đại học thác loạn
Quá khứ có thể nói lên nhiều điều về bạn. Việc bạn làm điều gì đó kỳ quặc hoặc ngu xuẩn 20 năm trước sẽ khiến mọi người không tin vào những cải thiện của bạn ngày nay.

Một số hành vi điển hình thời đại học (say xỉn, trộm vặt, lái xe khi say xỉn, lạm dụng người khác…) sẽ khiến đồng nghiệp có đánh giá không tốt về bạn. Vì vậy, hãy giữ quá khứ “huy hoàng” cho riêng mình.

10. Bạn đã say xỉn tới mức nào


Nếu bạn cho rằng chia sẻ về việc bạn đã say xỉn tới mức nào trong cuối tuần vừa rồi không ảnh hưởng gì tới hình ảnh tại công sở, thì bạn đã nhầm.

Điều này không hề khiến người khác nghĩ rằng bạn hài hước. Thay vào đó, họ sẽ cho rằng bạn là người khó đoán, thiếu chín chắn và thiếu óc suy xét. Rất nhiều người có cái nhìn tiêu cực về thuốc phiện và rượu, vì vậy đừng dại chia sẻ việc bạn thích thưởng thức chúng như thế nào.

11. Nói đùa quá trớn

Hãy cẩn trọng với những gì bạn nói và những người bạn ám chỉ tới. Những câu đùa xúc phạm sẽ khiến người khác cảm thấy khinh khủng và khiến bạn trở nên vô cùng tệ hại. Điều này cũng tương tự với việc đùa nhạt.

Khi muốn đùa với ai, hãy cân nhắc sự phù hợp của nó với mức độ thân thiết của bạn với người đó. Nếu cảm thấy rằng họ có thể bị tổn thương vì câu đùa của bạn thì tốt nhất đừng nói ra.

12. Bạn đang tìm việc

Chia sẻ rằng bạn đang tìm việc cũng gây ra hậu quả tương tự như đùa quá trớn. Khi tiết lộ rằng mình đang chuẩn bị nghỉ việc, đột nhiên bạn sẽ trở thành kẻ gây lãng phí thời gian của người khác. Cũng có thể bạn sẽ không tìm được việc mới, vì vậy tốt nhất nên đợi đến khi tìm được rồi mới chia sẻ với mọi người.
Nguồn Anphabe

Để trở thành một ICT BA, cần phải học những chuyên ngành nào?

Khi nhắc đến lĩnh vực công nghệ thông tin/phần mềm, mọi người thường nghĩ đến các lập trình viên/coder. Tuy nhiên còn có một vị trí quan trọng khác mà ít người biết đến là BA – Business Analyst. BA là một nghề còn khá mới tại Việt Nam và đang thiếu hụt nhân sự. Ở các nước công nghệ thông tin phát triển như Mỹ, Nhật, Úc.. hiện tại cũng đang cần một lực lượng lớn nhân sự cho lĩnh vực này.
Để biết được công việc cụ thể của một BA là gì; kiến thức, kỹ năng cần có; background phù hợp; các bước thăng tiến nghề nghiệp và mức lương tương ứng với từng vị trí, hãy cùng đọc bài phòng vấn của bạn Hiep Nguyen - Anphabe Community Moderator và anh Trần Minh Phụng – C.E.O của BAC  để biết thêm về công việc này.

1/ Chào anh, anh có thể giới thiệu về công việc của một Information and Communication Technology Business Analyst (ICT BA) được không ạ? Vai trò của ICT BA trong một doanh nghiệp như thế nào? Sản phẩm cụ thể mà một ICT BA làm ra là gì?
TRẢ LỜI: Giới thiệu về ICT BA
• Business Analyst (BA)  hay Information and Communication Technology Business Analyst (ICT BA) là chuyên viên phân tích nghiệp vụ phần mềm và truyền thông  làm việc với nhiều người dùng để xây dựng yêu cầu hệ thống, lập kế hoạch phát triển hệ thống, làm tài liệu hướng dẫn, xem xét và đánh giá hệ thống hiện tại, thiết kế và hiệu chỉnh hệ thống để đáp ứng nghiệp vụ của người sử dụng.
• ICT BA sử dụng kỹ thuật mô hình hoá dữ liệu và quy trình để tạo một cái nhìn rõ ràng hơn về hệ thống cho việc thiết kế và phát triển phần mềm hệ thống.
• Một ICT BA sẽ có các kỹ năng và kiến thức để có thể phân tích nghiệp vụ trong môi trường công nghệ thông tin (CNTT) và truyền thông, như là chuyên gia CNTT và truyền thông độc lập hay là một trưởng nhóm.
Vai trò của ICT BA trong một doanh nghiệp
• Khi bạn là một ICT BA, bạn sẽ có được thẩm quyền phân tích, xác định và phối hợp CNTT và truyền thông có liên quan đến nghiệp vụ để đáp ứng nhu cầu của tổ chức, đồng thời giúp tổ chức xác định được mình cần thay đổi những gì để cải tiến quy trình nghiệp vụ.
Sản phẩm cụ thể của một ICT BA:
• Quy trình nghiệp vụ đã được mô hình hoá.
• Giải pháp cho hệ thống cũ hoặc mới.
 2/ Anh có thể cho ví dụ về một case cụ thể về công việc mà anh đã từng làm được không?
TRẢ LỜI: Với vai trò là một ICT BA, những công việc bao gồm:
- Làm việc với các người dùng cuối (End-user) để xây dựng và tài liệu hoá yêu cầu nghiệp vụ.
- Xác định, khảo sát và phân tích quy trình, thủ tục nghiệp vụ và phương thức làm việc.
- Xác định, đánh giá sự thiếu hiệu quả, từ đó đề xuất những phương thức nghiệp vụ tối ưu, chức năng hệ thống và hành vi.
-  Sử dụng các phương pháp quản lý dự án, nguyên tắc và kỹ thuật để phát triển kế hoạch dự án cùng chi phí, nguồn lực và quản lý dự án.
- Chịu trách nhiệm triển khai các giải pháp chức năng, chẳng hạn như tạo, áp dụng, và thực hiện kế hoạch kiểm thử hệ thống, đảm bảo chất lượng và tính toàn vẹn của hệ thống.
- Tạo tài liệu đào tạo người dùng và tiến hành những khoá đào tạo chính quy.
- Phát triển việc đặc tả chức năng cho các nhà phát triển hệ thống.
- Sử dụng những kỹ thuật mô hình hoá dữ liệu và quy trình để tạo ra những đặc trưng hệ thống rõ ràng cho việc thiết kế và phát triển phần mềm hệ thống.
- Cung cấp tư vấn chính xác về vấn đề kỹ thuật và các giải pháp hỗ trợ với những đặc trưng yêu cầu nghiệp vụ cho giải pháp mới hoặc hiện tại.
 3/ ICT BA nằm ở vị trí nào trong ngành IT?
TRẢ LỜI: Vị trí của một ICT BA trong ngành CNTT được sự phối hợp à hỗ trơ của chuyên viên phân tích hệ thống (SA – System Analyst) . Cả hai cũng đều là phân tích, thiết kế hệ thống thông tin, đều đánh giá sự phù hợp của hệ thống thông tin với yêu cầu, giữ liên lạc với người sử dụng, những người phát triển hệ thống và lập trình viên để có được kết quả đầu ra tốt, có những giải pháp góp phần vào cải tiến quy trình nghiệp vụ. Tuy nhiên, một ICT BA thì họ không lấn sâu quá về kỹ thuật, trong khi SA thì thường phải viết mã giả, xem xét các mã chương trình và thậm chí có thể sửa đổi một vài nội dung ở một mức độ nào đó.
4/ Background nào phù hợp để trở thành một ICT Business Analyst? Những kỹ năng nào cần cần thiết đối với một ICT BA?
TRẢ LỜI: Background phù hợp để trở thành một ICT Business Analyst?” Có hiểu biết và ham học hỏi về CNTT kèm theo 1 số kỹ năng như bên dưới:
Kỹ năng:
• Khả năng khái quát hoá và suy nghĩ sáng tạo.
• Có kỹ năng giao tiếp tốt – nói chuyện với người dùng về những gì họ muốn từ hệ thống, hiểu được nhu cầu của người dùng, cách tiếp cận kết quả nghiệp vụ và có thể trình bày rõ được ý tưởng của mình.
• Kỹ năng viết – cho ra những báo cáo cho người quản lý, phát triển phần mềm,…
• Kỹ năng làm việc nhóm – làm việc với ICT team như người phát triển phần mềm, người thiết kế web,…
• Kỹ năng giải quyết vấn đề - Có phương pháp hợp lý để giải quyết vấn đề.
• Kỹ năng đàm phán và quản lý khách hàng hiệu quả.
• Chú ý chi tiết – có nhiều vấn đề cần phải tỉ mỉ đến từng chi tiết.
5/ Để trở thành một ICT BA, cần phải học những chuyên ngành nào? Những kiến thức cần thiết để hỗ trợ cho công việc?
TRẢ LỜI: Để trở thành một ICT BA, cần phải hoàn thành một mức độ với chuyên ngành hệ thống thông tin kinh tế, khoa học máy tính hoặc công nghệ phần mềm.
- Kiến thức:
• Có kiến thức về kỹ thuật – có thể áp dụng tất cả những kỹ thuật phân tích hệ thống để giải quyết vấn đề nghiệp vụ.
• Kiến thức về ứng dụng phần cứng/phần mềm – có thể hiểu được những thuật ngữ về mặt kỹ thuật.
• Hiểu rõ về nghiệp vụ lẫn ICT – hiểu được vấn đề nghiệp vụ đang được giải quyết và có thể sử dụng giải pháp ICT tốt nhất.
• Kỹ năng quản lý dự án – phối hợp hoạt động của tất cả những người liên quan đến dự án.
6/ Các bước thăng tiến trong ngành này, gọi tắt là career road map? Ở từng vị trí, từng level thì công việc cụ thể sẽ như thế nào? Mức thu nhập tương ứng?
TRẢ LỜI: Cái này tham khảo thôi nhé:
-  Career Road map
• Foundational ICT BA (nền tảng)
• Intermediate ICT BA (Trung cấp)
• Adept ICT BA (chuyên nghiệp)
- Công việc cụ thể ở từng level:
• Foundational ICT BA (nền tảng): các công việc liên quan đến đọc hiểu (ví dụ hiểu được nghiệp vụ tài chính), làm việc nhóm với các thành viên nhóm ICT và người dùng.
• Intermediate ICT BA (Trung cấp): có lượng công việc nhiều nhất, đa phần là làm hầu hết tất cả công việc thường ngày của một ICT BA.
• Adept ICT BA (chuyên nghiệp): Các công việc liên quan đến “Giao tiếp hiệu quả” với người dùng và với thành viên nhóm ICT, công việc liên quan đến quản lý.
- Mức thu nhập tương ứng
• Tại Úc, Lương kì vọng của 1 ICT BA là $1,500 – $1,999 mỗi tuần ($78,000 – $103,999 mỗi năm), tuỳ thuộc vào tổ chức và mức kinh nghiệm bản thân. Nếu 1 ICT BA biết phát triển kỹ năng của họ thì tiềm năng lương tăng dần là chuyện thường.
• Tại Mỹ:http://www.payscale.com/research/US/Job=Business_Analyst,_IT/Salary
• Thông tin tham khảo thêm:http://bacs.vn/vi/blog/nghe-nghiep/noi-soi-nghe-ba-muc-luong-va-vai-tro-...
7/ Được biết ICT BA là một ngành còn khá mới mẻ tại Việt Nam, để bắt đầu một công việc này thì các bạn trẻ nên bắt đầu từ đâu?
TRẢ LỜI:
- Đánh giá lại kiến thức và kinh nghiệm hiện tại của bản thân.
- Xác định rõ mục tiêu của mình.
- Chọn nơi đào tạo thích hợp cho hướng đi của mình hoặc tự tổ chức các nhóm nghiên cứu nhằm hiểu rõ hơn về ngành cũng như bổ sung kiến thức chuyên môn.- Học hỏi về BA thông qua kinh nghiệm là một trong những cách hiệu quả nhất để xây dựng sự tự tin vào khả năng của mình.
- Có được chứng chỉ về nghiệp vụ.Ví dụ khi bạn có được một chứng chỉ nào đó (chỉ là một trong nhiều yếu tố) có thể giúp thuyết phục nhà tuyển dụng tiềm năng mà bạn có, các kỹ năng và kiến thức cần thiết để phù hợp với bất kỳ vai trò BA, do đó tạo cho bạn một sự cạnh tranh trong thị trường.
- Luôn giữ niềm đam mê và không ngừng học hỏi.
- Hạn chế việc làm theo lối mòn sai – không đúng quy trình à điều này dễ dẫn đến việc làm không hiệu quả cho bản thân, cho nhóm, cho khách hàng.
8/ Anh có thể chia sẻ những khó khăn và thách thức khi muốn trở thành một BA được không? Cần phải trải qua những gì để trở thành 1 BA giỏi?
TRẢ LỜI:
- Khó khăn và thách thức:

 Mơ hồ trong phạm vi chức năng nghiệp vụ.
• Yêu cầu nghiệp vụ không được xác định đúng.
• Tạo sự hứng thú cho các bên liên quan của dự án.
• Thời gian phân bổ không đủ để BA làm việc.
• Mâu thuẫn giữa các bên liên quan.
• Thay đổi yêu cầu
• Thường mang tâm trạng, nếu có lỗi, thường lỗi đó thuộc về BA. Một thách thức lớn trong nghề BA đó là vấn đề “Ngôn ngữ”.Theo chị Trần Thị Lệ Thúy - chuyên viên BA cấp cao của công ty Harvey Nash Vietnam, giảng viên trung tâm đào tạo và tư vấn BAC chia sẻ “Khó khăn với những ai theo đuổi nghề này là vấn đề ngôn ngữ, bởi lẽ BA không thể dùng từ ngữ thiên về kỹ thuật lập trình khi nói chuyện với khách hàng và cũng không thể dùng những thuật ngữ thuần túy trong kinh doanh để truyền đạt cho đội ngũ phát triển phần mềm. Tham gia vào một dự án về y tế, khách hàng đều là những y tá lớn tuổi, họ không thể sử dụng thành thạo máy tính. Vì vậy, dù giải thích kỹ, họ vẫn không thể hiểu được sản phẩm phần mềm mình làm ra sẽ như thế nào. Để giải quyết vấn đề đó, mọi người phải minh họa trực tiếp bằng cách tự vẽ các màn hình, mô phỏng những thao tác cho sản phẩm phần mềm cuối cùng. Khách hàng sẽ có cái nhìn trực quan về kết quả mà họ sẽ có được sau dự án”.
• Bên cạnh khả năng giao tiếp khéo léo, lấy thông tin từ khách hàng thì việc truyền đạt và giữ không khí làm việc tốt trong dự án cũng là một thử thách của người làm BA. Hiểu khác nhau về cùng một yêu cầu hay bất đồng quan điểm là điều khó tránh khỏi trong một dự án. Vì thế, làm thế nào để vận hành xuyên suốt bộ máy và tạo sự hứng thú, thoải mái khi làm việc luôn là điều khiến các BA phải đau đầu.
- Để trở thành 1 BA giỏi, cần:
• Hiểu rõ “ngôn ngữ” của khách hàng để truyền tải thông tin một cách chính xác nhất chính là điều kiện tiên quyết cho những ai muốn theo đuổi ngành này.
• Có khả năng viết tài liệu, phân tích vấn đề, mô hình hóa các giải pháp là những kỹ năng mà một BA chuyên nghiệp cần phải có để hoàn thành tốt nhiệm vụ “đưa tin” của mình.
• Không ngừng học hỏi để trao dồi và ngày càng nâng cao kỹ năng cũng như kiến thức chuyên môn.
• Luôn chú ý đến những chi tiết nhỏ nhất, suy nghĩ đến tất cả các tình huống có thể xảy ra. Trong quá trình đề xuất giải pháp, thường xuyên đặt câu hỏi với khách hàng về những vấn đề chưa rõ để đảm bảo những thông tin được truyền đi là chính xác và có mức độ tin cậy cao nhất.
• Trang bị những kiến thức nền tảng, những kĩ năng thực tiễn cùng các kinh nghiệm quý báu về nghề BA thông qua các khoá học nghiệp vụ.
9/ Nhu cầu nhân lực trong ngành này hiện nay ở Việt Nam là như thế nào?
TRẢ LỜI:
• Nửa đầu năm 2015, thị trường ngành CNTT cũng đã sôi động hơn khi có đến 56% các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển cao hơn năm trước, và gặp nhiều khó khăn hơn trong tìm kiếm và tuyển dụng nhân sự.
• Có đến 80% các doanh nghiệp khảo sát cho biết khó tìm được ứng viên phù hợp, 56% doanh nghiệp cho rằng các ứng viên ngành này có yêu cầu cao về lương, và 36% cho rằng ứng viên không phù hợp với văn hóa công ty.
• Kết quả khảo sát này cũng là một lời cảnh báo đối với tình trạng ứng viên ngành IT đòi hỏi quá cao so với thực lực, dẫn đến tình trạng “thừa lao động nhưng vẫn thiếu chỉ tiêu tuyển dụng” của giới công nghệ hiện nay.
• Chính vì vậy, việc tham khảo mức lương trên thị trường, đánh giá năng lực của bản thân trước khi đề xuất và đàm phán mức lương với nhà tuyển dụng là việc cần thiết đối với mỗi ứng viên.
• Trên thực tế, đối với lao động trình độ cao trong ngành CNTT, nhà tuyển dụng cũng không ngại đưa ra mức lương cao, chế độ phúc lợi tốt, cơ hội học hỏi, thăng tiến trong sự nghiệp. Tuy nhiên đổi lại, doanh nghiệp cũng yêu cầu khá cao đối với chất lượng ứng viên trong ngành này, không chỉ ở kỹ năng chuyên môn mà còn ở trình độ ngoại ngữ.
• Không “ngại” sinh viên mới ra trường, các công ty hàng đầu trong ngành IT như VNG, Oppo, Lazada Tech Hub vẫn có những chương trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển cho nhân viên mới còn thiếu kinh nghiệm.
• Tuy nhiên, theo các nhà tuyển dụng IT thì sinh viên mới ra trường nhiều, nhưng chỉ có 40% làm đúng chuyên ngành, 20% có trình độ tiếng Anh đáp ứng yêu cầu công ty trong khi kỹ năng chuyên ngành khá vững.
• Các công ty cũng nhận định với sự tăng trưởng trong ngành CNTT hiện nay, cũng như thị trường ngày càng mở cửa trong thời gian tới, các công ty lớn sẽ có thể chọn lựa lao động nước ngoài thay vì lao động trong nước để tuyển dụng.
10/ Anh có lời khuyên gì dành cho các bạn trẻ đang có dự định theo đuổi công việc này?
TRẢ LỜI: Dựa vào nhu cầu nhân lực hiện nay, thấy rằng nếu các bạn nào có dự định theo đuổi công việc này thì ngoài những kỹ năng chuyên môn sẵn có, thái độ làm việc tích cưc: ham học hỏi, chịu khó, thì các bạn còn phải luôn luôn trau dồi thêm về trình độ ngoại ngữ của mình, đồng thời phát triển thêm những kỹ năng mềm cần thiết cho công việc để có thể trở thành ICT BA giỏi.
Bài viết được thực hiện bởi Hiep Nguyen cùng sự chia sẻ tận tình của anh Trần Minh Phụng. Xin chân thành cảm ơn anh! :)
Thông tin về anhTrần Minh Phụng :  
Với nền tảng vững chắc sau gần 10 năm hoạt động trong lĩnh vực CNTT, đặc biệt có hơn 5 năm nghiên cứu các dự án liên quan đến ERP, HRM, DMS, E-Learning trong vai trò IT Business Analyst thực thụ, anh Trần Minh Phụng hiện được biết đến như một nhà khởi nghiệp thành công và là CEO của Công ty TNHH Tư vấn và Đào tạo BAC – đơn vị đầu tiên cung cấp các khóa đào tạo chuyên sâu và chuyên nghiệp về phân tích nghiệp vụ phần mềm (BA – Business Analyst) tại Việt Nam.
Anh chính là người tích cực tạo “nhịp cầu” kết nối cho những bạn đam mê nghề BA với doanh nghiệp qua các khóa đào tạo đặc thù. Đồng thời, cùng với BAC, anh đã tổ chức thành công nhiều sự kiện, hội thảo và offline bổ ích về nghề BA.
Song song đó, bằng sự tận tâm và nhiệt huyết cao, anh Trần Minh Phụng thường xuyên được mời làm cố vấn chuyên môn hoặc Giám khảo để “tiếp lửa” cũng như chia sẻ kinh nghiệm tại nhiều chương trình ý nghĩa dành cho sinh viên và các bạn trẻ như: Chuỗi chương trình Startups2Students, Cuộc thi “Startup Wheel - Bánh xe khởi nghiệp”, … “Dù đôi khi có thể thất bại, hãy cứ dấn thân với cả nhiệt huyết và đam mê!Luôn có một điều chắc chắn rằng bạn sẽ học được những điều quý báu từ đó.Và rồi bạn thành công”, đây chính là câu nói tâm đắc của CEO trẻ, học chuyên ngành IT và đam mê sâu sắc nghề BA này.
Bạn có đang định hướng trở thành một BA trong tương lai? Hoặc bạn đã là BA thì có kinh nghiệm gì về nghề BA mà bạn muốn chia sẻ cùng mọi người? Hãy cùng thảo luận tại phần comment ở cuối bài viết nhé!
Nguồn Anphabe

Sản phẩm muốn thành công phải tìm ra sự khác biệt


Chào các anh chị,

Người làm sale hay marketing nào cũng biết muốn giới thiệu một sản phẩm mới ra thị trường hay bán một mặt hàng nào đó thành công thì cũng phải có điểm khác biệt / định vị khác biệt (USP - Unique Selling Point / Proposition). Nói thì là như thế nhưng thực tế các bước để tìm xác định USP rất khó, thế nên 10 sản phẩm tung ra có khi chỉ 1 sản phẩm thành công. Mình đang ôm ấp vài dự định làm riêng nên muốn tìm hiểu thêm về USP, có ai ở đây có kinh nghiệm thì chia sẻ với nhé. Xin cảm ơn.

Thứ Ba, 30 tháng 8, 2016

Khi vay mua nhà phải cẩn thận

Để sở hữu một căn nhà, lấy tiền dành dụm cộng vay ngân hàng rồi “cày” dần trả nợ là công thức quen thuộc của giới văn phòng. Nhưng cuối tuần rồi đọc bài trên Tuổi trẻ cuối tuần về chủ đề này mình thấy não nề quá! Các anh, chị Anphabe cùng xem và chia sẻ với mình với!


MUA NHÀ TRẢ GÓP: NHỮNG BẤT TRẮC CẦN HÓA GIẢI

Quan niệm “an cư lạc nghiệp” bắt rễ sâu đậm trong tâm lý người Việt, khiến giấc mơ “có nhà” trở thành một thôi thúc lớn đối với nhiều gia đình. Nhiều người đã tìm đến các dự án mua căn hộ trả góp những mong hiện thực hóa giấc mơ giản dị đó.
Chờ đón họ là “thiên la địa võng” các loại hình dự án, với những bất trắc pháp lý rất cần được hóa giải.

Vay mua nhà, làm cả đời trả nợ

Để mua nhà, nhiều người phải vay tiền ngân hàng. Giá nhà, đặc biệt là căn hộ chung cư, đã giảm rất nhiều so với hai, ba năm trước đây. Để kích cầu, nhiều chủ đầu tư bất động sản cùng ngân hàng sẵn sàng cho người mua nhà vay tiền với những điều kiện mà họ cho là ưu đãi.

Giấc mơ “an cư” chưa biết thế nào nhưng khi đã đặt bút ký vào hợp đồng vay tiền mua nhà, phải xác định rằng trong hàng chục năm tới có lẽ phải nhịn ăn, nhịn mặc, làm việc chăm chỉ và đừng có ốm đau gì hết để trả nợ.

Phải tính toán chi li

Những quảng cáo cho vay tiền mua nhà tràn ngập khắp nơi. Các dự án bán nhà lúc nào cũng đi kèm điều khoản được vay ngân hàng với lãi suất ưu đãi để trả tiền mua nhà. Các ngân hàng lớn cũng tung ra nhiều chương trình cho vay mua nhà. Chẳng hạn một ngân hàng cho vay mua nhà với hộ gia đình có mức thu nhập thường xuyên trả nợ tối thiểu 2,5 triệu đồng. Mức thu tiền vay tối thiểu hằng tháng là 40% thu nhập hộ gia đình.

Khách hàng cần đáp ứng các điều kiện: có tối thiểu 30% tổng nhu cầu vốn, ngân hàng đáp ứng tối đa 70% tổng nhu cầu vốn của khách hàng, khách hàng cần chứng minh thu nhập để trả nợ vay. Người vay cũng phải có tài sản đảm bảo theo quy định và có thể lựa chọn một trong các hình thức tài sản đảm bảo sau: tài sản thế chấp, cầm cố thuộc sở hữu người đi vay, tài sản đảm bảo chính là căn nhà, bảo lãnh bằng tài sản của bên thứ ba.

Nhìn chung, điều kiện để cho vay mua nhà của các ngân hàng khá giống nhau. Và cho dù có “ưu đãi” khách hàng đến mức nào thì hợp đồng cho vay này vẫn phải đảm bảo quyền lợi của ngân hàng. Việc hỗ trợ vay ngân hàng được nhiều chủ đầu tư đưa ra chỉ là một cách để gây chú ý, mong kích thích được sức mua. Không ít sản phẩm mới nghe qua có vẻ như rẻ nhưng sau khi tính toán kỹ tiền vay ngân hàng cộng lãi suất, giá thật ra rất đắt.

Việc thanh toán định kỳ của các khoản nợ này cũng tương tự việc bạn mua trả góp một món đồ, được tính toán dựa trên công thức giá trị tiền tệ theo thời gian. Nếu bạn vay tiền mua nhà trong 15 năm chẳng hạn, tổng số tiền bạn phải trả (cả gốc lẫn lãi) quy về hiện tại chắc chắn phải lớn hơn, thậm chí lớn hơn nhiều số tiền bạn đã vay ban đầu.

Một việc cần quan tâm là lãi suất cho vay và cách thức trả nợ. Mỗi tháng người vay phải trả một phần gốc và lãi. Lãi suất được xác định dựa trên lãi suất tiết kiệm. Thường đó là lãi suất tiết kiệm kỳ hạn 12 tháng, loại lĩnh lãi cuối kỳ, cộng với biên độ dao động phần trăm tùy theo khoản vay (dài ngắn) của khách hàng. Tất nhiên thời gian vay càng dài, lãi suất càng cao vì rủi ro nhiều.

Khoản vay với mức lãi suất hiện được cho là thấp (12%) chỉ được áp dụng từ sáu tháng đến một năm. Sau đó nó được thả nổi, có nghĩa có thể tăng mà cũng có thể giảm, nhưng khả năng tăng nhiều hơn. Vì lãi suất tiền gửi tại các ngân hàng trong trung và dài hạn đều từ mức 12% trở lên nên người mua nhà không thể vay với lãi suất thấp hơn 15% sau thời gian gọi là “ưu đãi lãi suất”.

Nếu lãi suất cho vay vọt lên cao, người vay trót đâm lao phải theo lao, sẽ phải chịu thiệt thòi lớn. Do vậy, khi quyết định vay tiền mua nhà, cần đọc thật kỹ hợp đồng và tính toán thật chi li. Để chắc ăn, người vay phải thỏa thuận cụ thể về mức lãi suất sau này. Có thể là cộng thêm 3 điểm phần trăm so với lãi suất huy động để không xảy ra tình trạng lãi suất bị đẩy lên cao ngoài ý muốn như từng xảy ra. Ngoài ra, cần phải tính đến việc bị phạt lãi suất nếu trả tiền vay trước thời hạn.

Hãy thử tính một trường hợp vay tiền mua nhà cho căn hộ 60m2 giá 900 triệu đồng. Nếu người đi vay trả trước được 30% (270 triệu đồng) thì còn phải vay 630 triệu đồng, trả trong vòng 15 năm, theo dư nợ giảm dần với lãi suất 12% trong 12 tháng đầu, chẳng hạn. Sau đó, ví dụ lãi suất cố định 15%/năm trong vòng 14 năm, tiền gốc trả mỗi tháng là 3,5 triệu đồng. Như vậy tính theo dư nợ giảm dần, tổng số tiền lãi phải trả cho 180 tháng (15 năm) lên đến khoảng 695 triệu đồng. Tính ra cuối cùng tổng số tiền phải bỏ ra sẽ như sau: 270 triệu + 630 triệu + 695 triệu = 1,595 tỉ đồng.

Đây là trường hợp bạn có thu nhập ổn định trong suốt 15 năm, đủ để trả 3,5 triệu đồng tiền gốc cùng số tiền lãi không hề nhỏ, và không được ốm đau hay mất việc. Nên những ai muốn vay ngân hàng để mua nhà một lần nữa cần cân nhắc cho kỹ: liệu có đáng để nhịn ăn nhịn tiêu, mắc nợ quanh năm để mua nhà - mà thực chất là tiêu sản như theo Robert Kyosaki, tác giả cuốn sách Cha giàu, cha nghèo?

Mơ về một nơi an cư

Vay tiền mua nhà chẳng có lợi mấy cho người mua nhưng muốn vay cũng chẳng dễ dàng gì, khi thủ tục như chứng minh tài chính, thu nhập ổn định, khả năng trả nợ, đánh giá tài sản đảm bảo đều rất lằng nhằng.

Hồ sơ vay vốn thường gồm: hợp đồng lao động, giấy xác nhận của đơn vị về chức vụ và mức lương, sao kê tài khoản ngân hàng hoặc bảng kê lương ba tháng gần nhất, các giấy tờ chứng minh mục đích vay vốn (bản chính hợp đồng mua nhà phù hợp với mục đích vay vốn, bản sao công chứng hồ sơ về căn nhà định mua như giấy chứng nhận quyền sở hữu nhà và/hoặc quyền sử dụng đất ở, giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, bản chính chứng từ nộp tiền...).

Nếu vay, bạn sẽ phải chấp nhận một số rủi ro nhất định. Rủi ro lớn nhất: không có khả năng trả nợ, bị ngân hàng tịch thu tài sản thế chấp. Lúc này có thể xem như bạn sẽ mất cả chì lẫn chài. Cứ cho rằng bạn có đủ khả năng tài chính để trả nợ ngân hàng, không lo đến rủi ro bị tịch thu tài sản thế chấp, nhưng một rủi ro khác sẽ có thể xuất hiện: chủ đầu tư không tôn trọng cam kết, thậm chí lừa đảo. Nhẹ thì giao nhà chậm so với tiến độ, chất lượng không đúng như đã ghi trong hợp đồng. Hàng loạt dự án đã bị đắp chiếu vì chủ đầu tư không có vốn, trông cậy vào huy động tiền của người mua và không huy động được thì ra như vậy. Nặng thì dính vào dự án lừa. Mà lừa đảo nào có ít.

Một ví dụ được báo chí gần đây nêu ở huyện Từ Liêm (Hà Nội). Mặc dù dự án chưa được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt, không quyết định giao đất hoặc cho thuê đất, không được cấp chứng nhận đầu tư nhưng chủ đầu tư đã nhờ các văn phòng môi giới nhà đất quảng cáo và bán nhà. Sau khi nộp tiền hàng mấy tháng trời, thấy dự án vẫn không nhúc nhích, khách hàng làm đơn tố cáo. Vụ này đã có hơn 100 người trở thành nạn nhân, với số tiền bị chiếm đoạt lên tới 188 tỉ đồng.

Khi quyết định đi vay, bạn còn phải xem xét vấn đề tài chính: cần mua nhà trong khoảng bao nhiêu tiền để tiện cho việc tìm kiếm những căn nhà thích hợp với tài chính mình có, tránh trường hợp mua nhà quá sức của mình. Quy luật an toàn nhất cho vấn đề này là tiền trả nợ nhà chỉ nên bằng 30-40% của tổng số tiền lương mỗi tháng (đã trừ thuế thu nhập cá nhân).

Ở nước ngoài, phần lớn người mua nhà đều vay tiền nhưng với lãi suất chỉ khoảng 3-5%. Con số lãi suất 12-15%, hay thậm chí lớn hơn, thật sự là quá lớn đối với hầu hết người Việt Nam.

Những người làm công ăn lương bình thường vẫn mãi mơ một ngày giá nhà đất trở về đúng giá trị thực, về những căn hộ chung cư giá hai, ba triệu mỗi mét vuông. Hiện có thông tin về nhà thu nhập thấp giá 2-4 triệu đồng/m2. Mặc dù mức giá trên gần như là không thể ở các đô thị lớn như Hà Nội và TP.HCM nếu Nhà nước không hỗ trợ mạnh tay, nhưng nó cũng chứng tỏ giá bất động sản còn có thể giảm sâu hơn, gần với túi tiền người dân hơn nữa.

Box 1: Giả sử bạn đi làm thuê với mức lương 10 triệu đồng/tháng, mất 25% thu nhập để thuê căn phòng trọ an ninh, sạch sẽ, 35% tiền sinh hoạt ăn uống, 20% tiền quan hệ xã hội, 20% tiền giúp đỡ gia đình, thì đến cuối tháng chẳng còn dư đồng nào cả. Đây là mức sống cơ bản mà một người có thể đạt được sau 2-3 năm đi làm, sống độc thân tại một thành phố lớn. Cho dù có tiết kiệm đến 50% thu nhập hằng tháng thì có lẽ cũng phải đến khi về hưu mới đủ tiền để mua một căn hộ giá rẻ.

Box 2: “Đọc kỹ hướng dẫn trước khi sử dụng”

Một khách hàng mua căn hộ đang trong quá trình hoàn thiện tại quận Tân Bình (TP.HCM) cho biết khi ký hợp đồng hỗ trợ cho vay, ngân hàng thỏa thuận mức lãi suất cho vay chỉ 14%/năm nhưng chỉ ba tháng sau, khách hàng chới với khi nhận được thông báo của ngân hàng áp dụng mức lãi suất mới vọt lên 18%/năm. Khi khách hàng khiếu nại lãi suất trên thì phía ngân hàng đã chìa ra hợp đồng trong đó có điều khoản ngân hàng có quyền điều chỉnh lãi suất sau ba tháng với mức lãi suất căn cứ vào mức lãi suất tối đa mà ngân hàng huy động với thời hạn 12 tháng cộng khoảng 6%.

Việc điều chỉnh trên tuy cao nhưng phía ngân hàng vẫn còn sòng phẳng là đưa ra nguyên tắc điều chỉnh lãi suất. Trong khi đó, nhiều ngân hàng còn đưa thỏa thuận việc điều chỉnh lãi suất sẽ do ngân hàng quyết định tùy tình hình thực tế?! Nhiều khách hàng không chịu nổi lãi suất cao đã phải vay mượn, bán tài sản khác để trả tiền ngân hàng thì cũng phải cắn răng chịu một khoản tiền phạt đáng kể do thanh toán trước hạn.

Điều khoản về phạt thanh toán trước hạn thường được các ngân hàng đưa ra nhưng nhiều khách hàng lại không đọc kỹ quy định này dẫn đến việc phải “tiến thoái lưỡng nan”, vay tiếp thì không chịu nổi vì lãi suất quá cao mà trả tiền trước cũng tốn khoản tiền phạt không nhỏ.
Nguồn Anphabe

Tìm cơ hội chứng minh với khách hàng


Em là dân sale mới, sản phẩm em cần đưa tới Khách hàng là phần mềm: điều hành và quản lý doanh nghiệp trực tuyến. Đối tượng KH mà em cần gặp gỡ và tiếp xúc là những vị Giám Đốc , Trưởng BP Dự án, các Trưởng BP IT..... Thế nhưng, việc này là cực kì khó. Nên làm thế nào để có thể tiếp cận đến với Khách hàng là những người đứng đầu doanh nghiệp và nắm quyền quyết định đối với việc sử dụng sản phẩm của em hay không? Làm sao tạo cơ hội để chứng minh đến họ phần mềm này rất có ích và chắc chắn giúp họ giải quyết được rắc rối trong khâu điều hành doanh nghiệp. Ngoài mối quan hệ hoặc phải thông qua người tiếp tân của công ty, còn có cách tiếp cận nào khác ạ? Em nhờ các anh chị chia sẻ giúp em. Em cám ơn ạ.

Đừng leo lên" nóc tủ cuộc đời " quá sớm

Ông Nguyễn Bá Ngọc - Chủ tịch Công ty NBN Media chia sẻ: "Có câu đùa mà giờ ai cũng biết: “Hãy theo đuổi đam mê. Nợ nần sẽ đeo đuổi bạn".


Em thích - Em không thích

Nếu được hỏi ác mộng nhất của những người tuyển dụng là gì, hẳn vô số trong những người này sẽ bật ra ngay: Đó là khi nghe ứng viên lặp đi lặp lại điệp khúc muôn thuở đầy kiêu hãnh: “Em thích” và “em không thích”...

Tất nhiên họ thường không nhận những ứng viên này. Vì có nhận vào làm thì đủ các thứ tốt như mức lương cao, môi trường làm việc tốt, công việc họ vốn ưa thích... cũng không níu chân họ được bao lâu. Và người làm nhân sự cũng hiểu mình không thể thay đổi được tư tưởng của các ứng viên đó.

Những người hay đề cập đến cặp phạm trù trừu tượng, khó giới hạn “thích - không thích” không phải người đầu tiên, cũng không phải người cuối cùng sẽ xuất hiện trong danh sách dự tuyển và trong các cuộc phỏng vấn tuyển dụng giờ có vô số các ứng viên “trường phái thích - không thích”...
Trải qua vô số cuộc phỏng vấn tuyển dụng và trao đổi với các bạn đang là chủ doanh nghiệp, mình rất ngạc nhiên khi thấy “một bộ phận không nhỏ” những bạn trẻ non cả về kiến thức lẫn non nghề, con nhà nghèo, gánh nặng gia đình đang đè nặng trên đôi vai mỏi mòn của cha mẹ song lại cực “chảnh” và ảo tưởng nặng về bản thân khi đi xin việc - thể hiện qua việc luôn nói cái này cái kia mình "thích hay không thích".

Các bạn luôn mong muốn phải được ngồi vào những vị trí trọng vọng nhất; bất chấp nó không phù hợp với năng lực bản thân. Thí dụ như quản lý nhóm 3 người không xong nhưng lại chỉ muốn làm giám đốc kinh doanh, lập kế hoạch cho một việc chưa được nhưng lại muốn thêm chữ senior vào trước chức danh... Khi bị yêu cầu đi tuần tự, đảm nhận đúng năng lực, các bạn liền giãy nẩy, và lấy cớ thích hay không thích, các bạn sẽ sẵn sàng nghỉ việc dù trong túi không đủ tiền trả 2 ly cafe.

Lây lan sang khởi nghiệp

Bệnh "thích - không thích" này còn rất phổ biến cả ở các “cao nhân” khởi nghiệp. Việc đầu tiên các bạn mở miệng ra là cái này em thích nên em làm; bất chấp thị trường có cần không.

Bởi vậy các bạn này sẽ làm ra nhiều dự án coi rất thích, nhưng không đem lại doanh thu, lợi nhuận đủ bù được chi phí - nôm na là lỗ dài.

Tất nhiên phần lớn các bạn khởi nghiệp có cách tiếp cận kiểu “sống cùng đam mê” này đều thất bại đau đớn.

Một số bạn láu hơn, dùng tiền người khác để thỏa mãn đam mê của mình, tỏ ra ông chủ tốt... thì ra đi để lại một đống rác... Thôi rồi mà người sau gỡ không biết bao giờ mới xong.

Kết quả của nhiều vụ làm theo đam mê là không những tay trắng mà còn bán hết gia sản, lâm vào nợ nần vượt nhiều lần khả năng chi trả của các bạn đó cũng như gia đình bạn. Bởi vậy mới có câu đùa mà giờ ai cũng biết: “Hãy theo đuổi đam mê. Nợ nần sẽ đeo đuổi bạn”.

Thôi đừng nói "thích - không", nếu...

Nói một cách hình tượng là các bạn luôn mồm nói đến cặp phạm trù “thích - không thích” nhiều bạn chưa thành người nhưng đã đòi leo ngay lên nóc tủ ngồi, theo mô hình tháp Maslow thì leo ngay lên đỉnh tháp mà ngự.

Nếu sinh ra các bạn đã trong gia đình giàu có, dư dả thì bạn có quyền. Nếu bạn là thiên tài hay bất quá là nhân tài trong xã hội bạn cũng có quyền.

Nếu bạn có một nguồn tài trợ nào đó khiến bạn không phải lo các nhu cầu căn bản thì bạn cũng có quyền.

Còn nếu lo thân chưa xong; nói cụ thể là lo những chuyện cơm áo, gạo tiền... chưa xong mà còn phải ngửa tay xin tiền thì bạn chưa có quyền đâu.

Để giải quyết chuyện này, việc đầu tiên cần có lẽ chính là sống có trách nhiệm.

Và cần lòng tự trọng của một người trưởng thành.

Chuyện đơn giản thôi, các bạn hãy chịu khó chút, đi từ đáy tháp, tu tập, trang bị kinh nghiệm và kiến thức, tự lo được cho bản thân các nhu cầu thiết yếu hàng ngày như ăn, mặc, chỗ ở... đỡ cha mẹ đi rồi hẵn leo dần lên, đâu có muộn.

Còn đằng này chưa lo nổi ly cafe sáng mà đã đòi chễm chệ ngay trên đỉnh tháp Maslow thì quả là điều không tưởng... Hãy tỉnh lại, và leo xuống đi các bạn đang say sưa giấc nồng trên “nóc tủ cuộc đời”.
Nguồn Anphabe

Sinh viên không coi trọng nghề sales


Có một thực tế khi tôi tiếp xúc với nhiều bạn sinh viên ra trường, tôi nhận thấy một thực tế rõ ràng các bạn đều không coi trọng nghề sale. Nghề sale vẫn được các bạn đánh đồng với việc là suốt ngày gọi điện làm phiền người khác, manh múng, không có chuyên môn, ....

Nhưng nếu nhìn lại những con người thành công họ đa số có khởi đầu từ công việc sale. Chính công việc này rèn luyện cho họ nhiều thứ. 

Và tình trạng bây giờ các công ty tuyển sale, account rất khó vì không tìm ra được những con người thật sự muốn làm. Không biết anh chị nghĩ như thế nào về vấn đề này?

Bạn không hề nhận ra mình là người thành công trong cuộc sống

Tất cả chúng ta thường cảm thấy thất bại từ lúc này đến lúc khác. Trong khi điều này là một cảm giác bình thường, bạn phải tìm cách để nhìn nhận bản thân mình và cuộc đời của bạn theo một viễn cảnh hoàn toàn khác đi. Đôi khi chúng ta lờ đi “những điều nhỏ bé”. Chỉ bởi vì bạn không phải là một triệu phú, không sống trong một căn biệt thự, và bạn không lái một chiếc xe hơi sang trọng, điều đó không có nghĩa bạn là một người thất bại. Trong thực tế, mọi thứ thì tương đối trái ngược."Không phải là tiền bạc, biệt thự hay siêu xe… mà chính hạnh phúc mới là điều quan trọng nhất quyết định thành công của bạn."


Sau đây là 20 tín hiệu chứng tỏ bạn đang thành công trong cuộc sống:

1. Các mối quan hệ của bạn ít kịch tính hơn trước đây

Kịch tính là dấu hiệu bạn chưa trưởng thành. Ở tuổi của chúng ta, bạn nên phát triển một cách chín chắn. Có thể những mối quan hệ của bạn trong quá khứ thì đầy rẫy những kịch tính, nhưng nếu bạn vượt qua được điều đó thì bạn là người thành công.

2. Bạn không sợ phải hỏi nhờ sự giúp đỡ và hỗ trợ chút nào nữa

Việc hỏi nhờ giúp đỡ của người khác không đồng nghĩa với sự yếu kém. Trong thực tế, nó là một sức mạnh nữa là khác. Chưa có một ai đã từng thành công trong sự cô lập cả. Họ biết cách làm việc nhóm để hoàn thành các mục tiêu. Hỏi hoặc nhờ giúp đỡ là một tín hiệu chỉ ra rằng bạn đang ngày càng trưởng thành hơn trong cuộc sống.

3. Bạn đã nâng dần các tiêu chuẩn của chính mình

Bạn không tha thứ cho những hành vi xấu chút nào nữa — từ những người khác, hoặc thậm chí cả bản thân mình. Bạn buộc những người khác phải chịu trách nhiệm cho những hành động của họ. Bạn không dùng thời gian vào những “hoạt động phí hoài năng lượng” trong cuộc sống một chút nào nữa.

4. Bạn để cho những điều không làm bạn cảm thấy tốt đẹp ra đi

Không, đây không phải là hành động tự kiêu thậm chí mặc dù trông nó có vẻ giống như vậy. Biết yêu quý bản thân mình là một thành công. Đủ quý trọng bản thân mình để có thể nói ‘không’ tới bất kỳ điều gì mà không làm bạn cảm thấy hạnh phúc, không phục vụ mục đích của bạn, hoặc kéo bạn đi xuống.

5. Bạn có những khoảnh khắc khi mà tự đánh giá cao người mà bạn nhìn thấy trong gương

Về mặt lý tưởng, bạn nên đánh giá cao người mà bạn nhìn thấy trong gương tại bất cứ lúc nào. Nhưng thậm chí nếu điều này không xảy ra, và nếu bạn có thể làm điều đó nhiều hơn bạn đã từng làm trước đây, thì đó là thành công. Hãy yêu quý bản thân. Bởi vì bạn là một người tuyệt vời.

6. Bạn đã học được rằng những bước lùi và thất bại chỉ là một phần của quá trình phát triển bản thân

Không phải ai cũng có thể có thành công 100% trong cuộc sống. Điều đó thì không thực tế. Cuộc sống là tổng hợp của những chiến thắng và thất bại. Vì thế hãy xem những bước lùi của bạn là đang bước lên những hòn đá tảng để tiến tới một điều gì đó tốt đẹp hơn. Trong thực tế, không có gì đáng ngại ở những bước lùi cả. Tất cả chúng chỉ là một phần của một chuyến hành trình kỳ diệu mà thôi.

7. Bạn có một hệ thống hỗ trợ mà bao gồm những người sẵn sàng làm bất cứ điều gì cho bạn

Nếu bạn đã nhận ra những người “đứng sau lưng bạn” để hỗ trợ và nhận ra những người chỉ giả vờ làm điều đó, thì bạn đã thành công. Đây là một thực tế đớn đau, nhưng một khi bạn đã học được cách nhận ra những tín hiệu của sự phản bội, thì bạn có thể tránh xa những người này.

8. Bạn không than phiền quá nhiều

Bởi vì bạn biết rằng thực ra không có điều gì đáng để than phiền cả. Trừ khi bạn thực sự đã phải trải qua một kinh nghiệm sống khủng khiếp trong đời mình và có những mất mát không thể tưởng tượng nổi, còn lại hầu hết những điều mà chúng ta trải nghiệm ngày-lại-ngày thì chỉ là những điều tầm thường trong cõi trần tục này thôi. Những người thành công biết rõ điều đó. Và họ sống trong một không gian của lòng biết ơn.

9. Bạn có thể chúc mừng thành công của những người khác

Chỉ bởi vì những người khác đạt được thành công, điều đó không có nghĩa sẽ làm bạn bị thất bại. Bạn hãy vỗ tay chúc mừng những người mà đã leo lên tới đỉnh vinh quang. Càng nhiều năng lượng tích cực bạn dành cho chiến thắng của những người khác, thì bạn sẽ tạo ra năng lượng cho chính mình nhiều hơn.

10. Bạn có những đam mê vào điều mà bạn đang theo đuổi

Bạn không bị đình trệ. Bạn biết mình có nhiều thứ tuyệt vời để đóng góp cho thế giới này. Bạn có những tài năng và thiên tư duy nhất. Không khỉ làm bạn biết điều đó, mà bạn còn đang theo đuổi nó.

11. Bạn có nhiều thứ để nhìn về phía trước

Nếu bạn không có những điều hứng thú để tiến lên phía trước trong cuộc sống, những thứ mà bạn đã hăm hở thấy trước, thì bạn đang chết dần bên trong rồi đó. Những người thành công tạo ra những mục tiêu về cái mà họ có đam mê để theo đuổi nó. Họ để cho sự hứng thú này điều khiển cuộc sống của họ.

12. Bạn có những mục tiêu và chúng sẽ trở thành sự thật

Thậm chí mặc dù “thất bại” là một phần của cuộc sống, bạn phải luôn gắn với những mục tiêu của mình và có những giấc mơ đủ dài để khiến cho chúng phải đơm hoa kết trái. Bạn phải nếm được vị ngọt của thành công. Điều đó là nhiên liệu đốt cháy phía trong con người bạn.

13. Bạn có sự thấu cảm đối với những người khác

Một người mà thiếu sự thấu cảm thì coi như là đã chết ở bên trong rồi đó. Thấu cảm thì tương đương với gieo rắc tình yêu thương và năng lượng tích cực vào trong thế giới này. Những người thành công biết điều đó. Họ yêu quý những người khác như những thành viên trong gia đình vậy.

14. Bạn yêu một cách sâu sắc và mở rộng lòng mình để được người khác yêu thương

Yêu thì thường đi kèm với rủi ro, và đôi khi nó làm cho mọi người sợ hãi. Nhưng đó là một thứ mà tất cả chúng ta phải tranh đấu, nhưng nó cũng gắn liền mật thiết với một thứ làm chúng ta sợ hãi nhất — sự khước từ. Nếu bạn mở rộng trái tim mình đủ để yêu và được yêu, sau đó bạn sẽ là người thành công.

15. Bạn từ chối việc bị trở thành một nạn nhân

Bạn biết rằng cuộc đời không phải khi nào cũng xảy ra đối với bạn. Rất nhiều lần, bạn là người cùng tạo nên những kinh nghiệm sống của riêng mình. Những người thành công nắm rõ điều này và họ từ chối bị kìm hãm bởi những kinh nghiệm trong cuộc sống. Họ luôn vươn lên và tìm cách chế ngự cuộc sống bằng cách này hay cách khác.

16. Bạn không quan tâm về cái mà người khác nghĩ gì về mình

Bạn biết rằng mình không thể làm hài lòng tất cả mọi người. Bạn biết rằng những chuẩn mực đi kèm với cái xã hội này đã phán xét người ta rất nhiều lần không công bằng và thiếu thực tế. Vì vậy bạn hãy làm những điều mà mình cho là đúng và hãy là chính mình cũng như luôn yêu quý chính con người bạn.

17. Bạn luôn nhìn về mặt tích cực của vấn đề

Cuộc đời có thể đầy rẫy những thất vọng — nếu bạn lựa chọn nhìn đời theo cách đó. Trái lại, chúng ta có thể học được những cơ hội từ nó. Không có một kinh nghiệm tiêu tực nào là lãng phí khi mà bạn luôn học được bài học từ nó.

18. Bạn chấp nhận những điều bạn không thể thay đổi

Hãy đối mặt với nó — có rất nhiều thứ trong cuộc sống này bạn sẽ không thể thay đổi được. Tất cả bạn có thể thay đổi là cái cách bạn nhìn nhận những vấn đề xảy ra. Nếu bạn có thể thay đổi những suy nghĩ tiêu cực của mình sang một viễn cảnh dựa trên những tình huống tích cực, thì bạn là người thành công.

19. Bạn thay đổi những điều bạn có thể

Và hãy đối mặt với nó một lần nữa — có rất nhiều thứ mà bạn có thể thay đổi được trong cuộc sống. Những người thành công không chịu ngồi bó tay chấp nhận những suy nghĩ tiêu cực về những thứ có thể thay đổi được. Họ lao ra ngoài và làm một điều gì đó để thay đổi nó!!

20. Bạn là người hạnh phúc

Đối với tôi, đây là điều quan trọng nhất để định nghĩa thành công. Không quan trọng rằng bạn có bao nhiêu tiền trong tài khoản ngân hàng, hay nhà cao cửa rộng, hoặc mỗi năm bạn đi du lịch bao nhiêu lần. Nếu bạn hạnh phúc, thì bạn là người đang thành công trong cuộc sống.

Thậm chí nếu bạn không nhìn thấy bản thân mình trong rất nhiều của 20 điều nói trên, thì cũng đừng buồn bực nhé. Điều đó thì cũng bình thường thôi. Hãy hạnh phúc khi bạn nhìn thấy bản thân mình dù chỉ một ít trong số chúng. Theo thời gian, phần còn lại sẽ đến. Bạn chỉ cần luôn luôn bước tới để tiến lên phía trước.

Chúc bạn thành công và luôn hạnh phúc trong cuộc sống!
Nguồn Anphabe

Được sếp quan tâm bạn sẽ có nhiều cơ hội thăng tiến nhờ những dấu hiệu sau

Nếu nhận được sự yêu mến của sếp, bạn sẽ có nhiều cơ hội để thể hiện tài năng, thăng tiến và phát triển sự nghiệp. Dưới đây là những dấu hiệu để nhận biết, theo Business Insider.


1. Được tham gia hội họp nhiều hơn những đồng nghiệp khác

Đây là dấu hiệu quan trọng bởi nó cho thấy sếp đang rất tôn trọng ý kiến và trình độ của bạn. Họ nhận ra rằng bạn đang có những đóng góp tích cực cho công ty. "Không ai thích trao đổi công việc với người mà họ không ưa", Michael Kerr, một diễn giả về lĩnh vực kinh doanh quốc tế, cho biết.
2. Được giao các dự án quan trọng

Khi được sếp ưu ái, bạn sẽ luôn cảm thấy mình thật thành công và may mắn. Ông chủ nhận thấy bạn hoàn thành mọi việc rất tốt và đạt nhiều thành tích. Vì vậy họ muốn giao cho bạn những việc quan trọng hơn.
3. Được chọn là người giải quyết khủng hoảng

Nếu bạn là người đầu tiên mà sếp nghĩ tới khi muốn giải quyết một vấn đề, điều đó có nghĩa họ tin tưởng vào khả năng của bạn.
4. Muốn bạn đồng hành khi đi công tác hoặc hội nghị

Điều này chứng tỏ sếp rất trân trọng tài năng của bạn. Họ mong muốn truyền kinh nghiệm hoặc giúp bạn có cơ hội học hỏi, thúc đẩy hơn nữa cho sự nghiệp.
5. Yêu cầu công việc của bạn nhiều hơn người khác

Đây cũng là một dấu hiệu cho thấy sếp tôn trọng ý tưởng, sự đánh giá và tài năng của bạn.
6. Cho bạn có cơ hội được bày tỏ quan điểm một cách thẳng thắn

Nếu sếp cho phép bạn có thể nói thẳng mọi suy nghĩ mà không cần e dè, câu nệ, điều đó cho thấy họ rất muốn nghe những đóng góp từ bạn. "Bạn thay mặt cho các nhân viên và nói rằng sếp quá nghiêm khắc với mọi người. Nếu sếp sẵn sàng lắng nghe, chứng tỏ bạn được ưu ái và tôn trọng", Lynn Taylor, chuyên gia về môi trường làm việc quốc gia và là tác giả của cuốn sách "Hành vi và phát triển mạnh trong công việc của bạn", cho biết.

7. Cho bạn tự do

Không giống như các nhân viên khác, lịch trình của bạn ít bị giám sát hoặc quản lý chi tiết. Bạn có thể dễ dàng thể hiện quan điểm mà không lo bị chỉ trích. Theo chuyên gia Taylor, những dấu hiệu như vậy chứng tỏ ông chủ đang cho bạn nhiều quyền hơn và tin tưởng vào quan điểm, quyết định của bạn.
8. Trao quyền cho bạn

Nếu được sếp tin tưởng và được giao quyền nhiều hơn người khác, bạn có thể làm việc theo giờ giấc riêng, được tự đưa ra quyết định về cách triển khai, thực hiện các dự án.
9. Luôn được ưu tiên so với người khác

Khi cần thêm người chơi bóng hoặc có vé xem hòa nhạc, ông chủ luôn nghĩ sẽ dành cho bạn.
10. Chia sẻ những tin quan trọng, bí mật

Nếu được lòng sếp, bạn luôn là người được họ lựa chọn để chia sẻ những thông tin nội bộ quan trọng và thường nói kèm những câu như "đừng nói cho ai biết nhé" hoặc "chỉ anh và tôi biết thôi đấy". Điều này cho thấy bạn được sếp tin cậy.
11. Chia sẻ với bạn chuyện cá nhân

Bạn là người luôn được sếp chia sẻ chuyện gia đình hoặc riêng tư nhiều hơn các nhân viên khác, rất có thể sếp rất yêu quý bạn. Họ luôn muốn được bạn tư vấn về các vấn đề riêng tư.
12. Bạn cảm thấy thoải mái dù đối mặt các rủi ro

Khi gặp rủi ro, có lẽ bạn lo lắng liệu ông chủ sẽ phản ứng và đối xử với mình như thế nào. Nếu được ưu ái, ông chủ sẽ cảm thông miễn là bạn không biến nó thành vấn đề quá nghiêm trọng.

13. Mời bạn tham gia các sự kiện cá nhân hoặc tụ họp gia đình

Bạn đã bao giờ được sếp mời đến nhà vào dịp Lễ Tạ Ơn, tiệc sinh nhật hoặc dùng bữa tại nhà? Nếu bạn là người duy nhất trong văn phòng nhận được những lời mời đó, chắc chắn bạn là người được sếp yêu mến.
14. Thân thiện với bạn hơn với người khác

Sếp luôn cười, kiên nhẫn và thoải mái hơn với bạn. Họ luôn khoan dung, thân thiện với bạn hơn các đồng nghiệp khác. Điều đó cho thấy họ quý bạn.
Nguồn Anphabe

Thứ Hai, 29 tháng 8, 2016

Bạn sẽ cống hiến cho công ty ở cấp độ thứ mấy


Cấp độ 1. Chỉ đâu đánh đó.

Cấp độ 2. Làm tốt công việc đc giao và biết đúc kết kinh nghiệm, kiến thức đó thành tài liệu riêng cho mình.

Cấp độ 3. Biết (và có phương pháp) chia sẻ kinh nghiệm, kiến thức do mình đúc kết cho nhiều người khác. Biết làm việc nhóm, quản lý nhóm (mức project manager)

Cấp độ 4. Chủ động nghiên cứu và đề xuất các hướng đi mới, những thay đổi mang tính cải tiến, cách làm (phương pháp) mới, xây dựng chiến lược, các kế hoạch hành động và theo dõi sự thực hiện.... (mức manager)

Cấp độ 5. Leader: Leader là người có nhiều followers, đặc biệt là các followers giỏi hơn cả leader về nhiều mặt, nhất là những mặt họ thiếu. Tóm lại, định nghĩa về leader thì sách vở nói nhiều rồi nên đến tầm mức này các anh em tự nghiên cứu biết mình phải là người như thế nào.

Ở trong DN, các Cấp độ 5 rất mong muốn có "thợ" bậc cao kiểu Cấp độ 2, Cấp độ 3 và rất thèm muốn, khát khao có Cấp độ 4 cùng chung sức với mình. Mình nghĩ đó là các nấc để anh em chủ động biết mình ở đâu và lên tiếp như thế nào.
Nguồn Anphabe

Ai sẽ thành công ,người hướng nội hay hướng ngoại

“Bạn này ít nói nhỉ?” Đã có ai từng hỏi bạn như thế trong một cuộc gặp gỡ chưa? 


Khi nghe câu hỏi ấy, bạn cảm thấy rất ngại và thường cố cười trừ cho qua, khi rời khỏi cuộc gặp, bạn luôn cảm thấy có lỗi, nhiều câu hỏi cứ quẩn quanh trong tâm trí bạn “Có vấn đề gì với mình vậy? Tại sao mình không thể nói nhiều hơn, quảng giao hơn như những người khác? Tại sao mình lại kém cỏi như vậy?” Sau một hồi cố tìm câu trả lời, tự dưng bạn lại thấy có phần ấm ức “Nhưng ít nói thì sao? Có gì sai với việc ít nói? Tại sao người khác lại cứ phải bình luận về việc tôi ít nói?” Xã hội khiến bạn nghĩ người hướng nội như tôi không thể thành công? Nhưng khoa học lại chứng minh người hướng nội có cơ hội thành công cao hơn người hướng ngoại.

Chúng ta đều đang đấu tranh với bản thân lẫn xã hội để thành công trong cuộc sống. Chính vì thực tế này mà nhiều người tin rằng những người hướng ngoại, cởi mở với thế giới là người có cơ hội tốt nhất để đạt được mục tiêu trong sự nghiệp. Tuy nhiên, bất ngờ là khoa học lại không cho là vậy. Giới nghiên cứu chứng minh, sở thích muốn ở một mình hơn là giao tiếp với người khác có thể giúp bạn thành công tuyệt đối! Vì sao là có sự ngược ngạo này? Dưới đây là 3 lý do mà các nhà khoa học đưa ra.

1. Không cần hỏi ý kiến người khác

Nếu bạn thích không gian “chỉ ta với ta” thì bạn có được lợi thế để thành công hơn người hướng ngoại, đó là không bị quấy nhiễu bởi ý kiến người khác. Phải biết rằng, ra quyết định một cách dứt khoát và tự tin là một trong những chìa khóa quan trọng để nắm được mục tiêu trong tay. Người hướng nội chuyển sự tập trung vào việc duy trì thành viên trong nhóm sang những lựa chọn của riêng họ mà họ cho là tốt nhất. Khi chỉ lo cho một người thì lượng áp lực và công việc của bạn sẽ giảm đi rất nhiều, đúng không nào! Bạn sẽ không phải phí phạm năng lượng não bộ để lo lắng về những điều người khác nghĩ nữa, thay vào đó, bạn có thể tập trung vào việc hoàn thành công việc theo tiêu chuẩn riêng của bản thân.

Một trong số những lý do khiến người hướng nội không tìm kiếm sự chấp thuận của người khác đã được nhà tâm lý học Jonathan Cheek giải thích trong nghiên cứu của ông thuộc đại học Wellesley: “Một số người đơn giản là không có nhu cầu liên kết với người khác.” Ông cho rằng xu hướng này có thể có liên quan tới di truyền và nói rằng “Con cái những người thích ở trong phòng khách nhà mình hơn là phòng tiệc cũng có khuynh hướng tương tự.” 

2. Lựa chọn cẩn trọng hơn

Những người thích dành thời gian ở một mình thường cân nhắc nhiều hơn khi đưa ra lựa chọn nào đó. Điều này có thể hơi phiền phức trong các quyết định nhỏ như chọn mua sắm hoặc chọn món ăn. Nhưng khi phải đưa ra những quyết định lớn, suy nghĩ kỹ càng sẽ giúp bạn tăng khả năng lựa chọn được phương án tốt nhất. 

Tiến sỹ Maryam Jahdi, bác sỹ thuộc Đại học bang Ohio đưa ra giải thích cho hành vi này là do người hướng nội đưa ra quyết định dựa trên hậu quả thay vì kết quả.

Xu hướng nghĩ tới hậu quả đã được chứng minh là có liên quan tới phản ứng sinh hóa trong não. Vào năm 2013, một nghiên cứu do Richard Depue của đại học Cornell thực hiện đã cho thấy sự khác biệt giữa lượng dopamine được giải phóng khi con người đưa ra lựa chọn. Đối với những người hướng ngoại, dopamine được giải phóng ở tốc độ nhanh hơn khi nhận được kết quả tốt. Những người hướng nội giải phóng ít dopamine hơn, do đó họ không tìm kiếm “phần thưởng” giống như người hướng ngoại.

Ít bốc đồng hơn có thể giúp người hướng nội vượt qua nhiều thử thách - từ phí phạm tiền bạc mua những món đồ nhỏ tại siêu thị cho tới việc chuẩn bị và tích lũy cho những thứ lớn hơn nhưng xa vời hơn. Cân nhắc, suy nghĩ kỹ lưỡng và tính toán chính xác xem hành động nào mới là phương án tốt nhất sẽ giúp bạn tiến xa.

3. Quản lý tiền bạc hợp lý hơn

Đối với những người nghĩ tới hậu quả nhiều hơn phần thưởng, việc quản lý tiền bạc dễ dàng hơn nhiều. Khi quen “tính đi tính lại” trước khi đưa ra quyết định tài chính, bạn sẽ tránh được những quyết định mang tính rủi ro cao, hệ quả xấu và không bỏ lỡ cơ hội nào để thu lợi. 

Chỉ cần nhìn vào tỷ phú người Mỹ Warren Buffet là bạn sẽ thấy được điểm cộng cho tính hướng nội. Trong một bài phỏng vấn trên US News, Buffet được mô tả là “một ví dụ điển hình về một người hướng nội chấp nhận những rủi ro có tính toán kỹ lưỡng và cẩn thận.” Nếu chỉ cần một thứ để giúp ai đó đạt được thành tựu thì không gì khác chính là chi tiêu thông minh! Bạn có đồng ý không?
Nguồn Anphabe

Thứ Bảy, 27 tháng 8, 2016

Bí quyết viết cover letter cho việc làm kế toán

Theo thống kê (năm 1995đến năm 2003) mỗi năm ở nước ta có gần 2.000 doanh nghiệp mới được thành lập, điều này có nghĩa là bất cứ cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức nào, tùy thuộc vào quy mô và lĩnh vực hoạt động, đều cần đến ít nhất một nhân viên kế toán, cho thấy thị trường việc làm kế toán rất lớn. Ngoài ổn định về thời gian, được làm việc trong môi trường năng động, đặc biệt lương bổng luôn ở mức khá, người kế toán còn là người tạo niềm tin cho mọi người, đó là một vài lý do vì sao người ta chọn việc làm kế toán. Một doanh nhân thành đạt đã nói rằng: “Tôi chỉ có thể ngủ ngon khi có một kế toán trưởng giỏi” có thể thấy sức ảnh hưởng của kế toán đến tình hình kinh doanh của công ty là rất cao. Qua đó, để thấy xin vào làm kế toán ở các công ty không phải là dễ.


Nếu bạn muốn bước vào cửa phòng phỏng vấn thì bạn phải trải qua giai đoạn đầu là nộp hồ sơ. Việc làm kế toán luôn yêu cầu bạn phải có cách trình bày CV và cách viết cover letter thật tốt, chính xác, thể hiện được bề dày kinh nghiệm làm việc ở các công ty. Nếu bạn đã biết hướng dẫn viết CV cho việc làm kế toán, vậy hãy khảo thêm vài tips cách viết cover letter dưới đây để nắm một số đặc điểm trong thư giúp bộ hồ sơ trước khi gửi trở nên thêm hoàn hảo.

1. Hãy tìm hiểu xem công ty cần gì

Tìm hiểu nhu cầu công ty không chỉ cho thấy sự tôn trọng, quan tâm của bạn đến công việc, điều này giúp cho bạn biết cách tối ưu hóa những kỹ năng mình có để đưa ra những chiến lược thuyết phục nhà tuyển dụng. Khi bạn cung cấp những thứ họ cần, họ đương nhiên sẽ tuyển bạn.

2. Nhấn mạnh vào những kỹ năng và kinh nghiệm mà nhà tuyển dụng cần

Bạn không cần lặp lại hết những thành tích và kinh nghiệm mà bạn đã nêu ra ở trong CV. Trong cách viết cover letter này, bạn chỉ cần tập trung vào những kỹ năng gì giúp phát triển công ty. Thật sự thì nhà tuyển dụng không thể dành quá nhiều thời gian để đọc hết cover letter của hàng trăm ứng viên và phân tích họ có phù hợp hay không, bạn phải cho họ thấy bạn chính là một ứng viên nổi bật và thích hợp trong hàng trăm ứng viên khác. Ngoài ra,bạn cũng cần đưa ra các dẫn chứng cho những thành tích cũng như kinh nghiệm của mình trong việc làm kế toán, thông qua những dẫn chứng này sẽ giúp nhà tuyển dụng nhìn nhận được giá trị của bạn.

3. Làm nổi bật được 3 đặc điểm: cá tính, tính chủ quan và tính đơn giản, nhạy bén:

- Cá tính: Thông qua cách viết cover letter, bạn phải cho nhà tuyển dụng thấy bạn là ai, tính cách bạn như thế nào và tiềm năng của bạn thông qua cách bạn viết. Với những đặc điểm đó, nhà tuyển dụng sẽ xem xét bạn có thích hợp với việc làm kế toán hay không?

- Tính chủ quan: Đây là lúc bạn nói ra quan điểm và những nguyện vọng nghề nghiệp, hãy nêu bật công việc bạn thích, phù hợp khả năng, kể cả môi trường làm việc mà bạn yêu cầu. Bạn đừng ngài ngày nay các công ty đều hiện đại không chi về vật chất mà còn trong cách suy nghĩ, cách bạn làm đang giúp bạn thể hiện sự tự tin khi đề nghị công việc cho mình

- Tính đơn giản và nhạy bén: Hãy bỏ đi những từ ngữ sáo rỗng, tránh lặp lại từ khi viết cover letter. Đừng lặp lại quá nhiều những gì bạn đã viết trong CV bạn chỉ tập trung vào những điểm mạnh của bản thân. Bạn cũng có thể sử dụng một số từ nghữ chuyên môn để tăng tính chuyên nghiệp cho lá thư xin viết của mình.

4. Hãy thêm vào những kế hoạch sắp tới 


Nhấn mạnh những dự định và dự án trong tương lai của bạn, những kỹ năng gì sẽ giúp bạn phát triển được nó, cách viết cover letter này cho thấy bạn là người có tầm nhìn và tính toán cho tương lai, quan trọng đó là tính cách thích hợp cho việc làm kế toán.  Đừng nên phân tích quá kỹ lượng, tạo sự tò mò cho nhà tuyển dụng là một cách giúp thu hút sự chú ý của họ đến bạn

Chào thua với 5 kiểu mở đầu thư xin việc

Thư xin việc (cover letter) là một hình thức không thể thiếu, luôn đi kèm với CV của các ứng viên khi đi xin việc, nói vui thì giống như là hắt hơi người ta sẽ nói “bless you” hay kết thúc email phải đi kèm với “Best regards” vậy. Nhiều người nghĩ rằng liệu nhà tuyển dụng có dành thời gian đọc hết những gì bạn viết? Vì thế mà nhiều ứng viên chủ quan chỉ viết cover letter của mình một cách sơ sài và chung chung. Nhưng đây là sai lầm trầm trọng vì sẽ khiến cho cơ hội làm việc tại công ty bạn ứng tuyển bị phá tan.


Khởi đầu của một lá thư xin việc rất quan trọng, nó quyết định xemnhà tuyển dụng có muốn đọc những phần còn lại trong thư của bạn hay không. Vì thế yếu tố bạn cần tập trung đó là ở những dòng đầu tiên. Dưới đây là 5 câu mở đầu mà bạn cần tránh khi muốn viết lời mở bài cho cover letter của mình:

1. "Kính gửi" không đúng người

Nếu bạn là nhà tuyển dụng chắc chắn bạn sẽ chẳng muốn đọc tiếp cover letter này.  Hãy làm thư xin việc của bạn chuyên nghiệp hơn bằng cách cố gắng hết sức để giải quyết nó với đúng người. 

2. "Tên tôi là ..."

Thay vì giới thiệu bạn là ai thì để gây ấn tượng hơn hãy viết những điều quan trọng hơn về chính bạn, những điểm thú vị về bản thân. Tốt hơn bạn nên để nhà tuyển dụng có hứng thú đọc tiếp cover letter để tìm hiểu về bạn.

3. “Tôi viết thư xin việc để nhấn mạnh tôi muốn ứng tuyển vào vị trí…”

Thư xin việc là nơi bạn thể hiện sự quan tâm của mình về công việc. Khi ứng tuyển vào vị trí nào đó, nhà tuyển dụng cũng đã biết bạn có hứng thú với vị trí đó vì vậy hãy sử dụng một câu nói khác để gây ấn tượng hơn. Thuyết phục những nhà tuyển dụng bằng những ý tưởng về công việc hay viết một cái gì đó khiến cho bạn thực sự thấy thu hút với vị trí công việc này.

4. "Dưới đây là tóm tắt trình độ chuyên môn của tôi..."

Đừng lặp lại những gì mà bạn đã ghi trong CV của mình. Cover letter là cơ hội của bạn để chia sẻ câu chuyện của bạn, động lực, hoặc sự thu hút của công ty đối với bạn, những nội dung mà bạn không ghi trong CV. Mục tiêu của thư xin việc là bạn nói ra được những điều quan trọng và ưu tú của bản thân.

5. “Tôi có thể không phải là ứng viên xuất sắc nhất, nhưng…”

Đây có thể coi là một câu tệ nhất đến từng ngôn từ. Đừng suy nghĩ câu nói này sẽ cho thấy sự khiêm tốn của bạn, đây có thể là con dao 2 lưỡi để nhà tuyển dụng có lý do để không tuyển bạn.

Câu nói khởi đầu cho thư xin việc rất quan trong, quyết định xem lá thư này có được sự thu hút của nhà tuyển dụng hay không. Bạn hãy tự truyền cảm hứng cho chính mình để viết đoạn mở đầu thông minh của riêng bạn.

Nguồn: Anphabe